勞動仲裁是否有中斷

當事人申請勞動仲裁的時效可以中斷。原則上，申請勞動仲裁的時效爲1年，1年的起算點爲申請人知道或者應當知道權利受侵害之時；但是如果在這1年期間，申請人有向對方主張權利或者是向勞動行政部門尋求救濟，或者是對方同意履行義務，都可以適用時效中斷。也即在發生上述事由時，勞動仲裁的時效重新起算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。