員工在試用期間出錯造成用人單位損失的，由誰承擔責任要依據具體的情況而定，如果是員工故意造成的，由員工承擔責任，如果不是故意的，由用人單位承擔損失。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
