我國勞動合同法對試用期要不要簽訂責任協議沒有作出規定，但即使在試用期，用人單位還是要與勞動者簽訂勞動合同的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
