相關試用期的精選知識

《公務員法》第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間爲：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照...

我國《勞動合同法實施條例》第十五條的規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”所以，對於勞動者的勞動，用人...

用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三...

依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期爲一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行爲，受法律保護。公務員的工資由基...

按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞...

試用期工資標準，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

根據中華人民共和國勞動法第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。中華人民共和國勞動合同法第十九條規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...

勞動合同期限爲三年的，試用期不得超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和...

如果是在試用期的一個月之內，單位是可以以試用期不合格爲由與你解除勞動合同的，解除勞動合同的前提是證明不符合錄用條件。可以仔細的看看勞動合同和公司的規章制度中關於錄用條件的相關規定，如果沒有明顯的不符合，而公司...

試用期公務員是可以辭職的，試用期一般不是辭職而是以取消錄用資格爲由辭職。根據《公務員錄用規定(試行)》第三十條規定第三十條，新錄用的公務員試用期爲一年，試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培...

根據《勞動合同法》第19條規定，根據勞動合同簽訂的期限不同，試用期如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無...

一般需要寫離職申請表，以正式書面形式告知單位，避免溝通信息傳遞失誤。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”1、按勞...

依據我國勞動合同法的規定，在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束後，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有...

不得超過兩個月。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...

視情況而定。勞動者在試用期，如果被用人單位非法辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一...

試用期年終獎打折扣。試用期內的福利待遇不同於正式員工，因此試用期職工會適度享有年終獎。年終獎並非是勞動者的固定報酬，是要看雙方在勞動合同當中是否有明確約定，或者公司的規章制度當中是否對此有進行規定。年終獎是...

試用期無效的情形包括：1、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效;2、試用期約定不符合法律規定的期限而無效;3、復重約定試用期的，約定無效;4、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期...

按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試...

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。...

試用期加班工資的計算是在法定標準工作時間以外延長工作時間的應當按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；在休息日工作，而又不能安排補休的，必須按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。【法律...

根據我國《勞動合同法》第七十條規定：“非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期。”非全日制用工本來就屬於靈活用工形式，勞動關係的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低於全日制職工，,所以須更嚴...

試用期工資應當按照勞動合同約定的時間發放。試用期包括在勞動合同期限之內，按勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，試用期職工工資應當每月至少支付一次，按照勞動合同約定的日期支付。勞動合同沒有約定的，應當與用人單...

蘇州銀行試用期一般是1-3個月，可能會有改變。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考覈的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限在三個月...

試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。【法律依據】根據《...