相關試用期的精選知識

如果用人單位想要與勞動者解除勞動關係，需要提前三十天通知勞動者，這種情況下，只需要支付經濟補償金。如果沒有提前通知勞動者，那麼還需要支付代通知金作爲補償。因此，用人單位在試用期內非因勞動者過錯而解除勞動合同的，應...

主要包括以下幾個方面：1、試用期期間自己在本崗位工作情況，在領導和同事幫助下，取得的成績，還存在的不足；2、根據試用期積累的工作經驗，簡要談談自己對現在崗位的看法，自己如何熱愛這項工作；3、正式申請轉爲正式工，對接下來做...

根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行爲是屬於違法行爲。根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日...

根據《公務員錄用規定(試行)》第三十條規定，“新錄用的公務員試用期爲一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。...

試用期解除勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試...

試用期離職有離職證明，勞動者在試用期內辭職的，公司應當爲勞動者開具離職證明，如果用人單位拒絕勞動者開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位爲其開具離職證明。《中華人民共和國勞動合同法...

根據中華人民共和國勞動法第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。中華人民共和國勞動合同法第十九條規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...

根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安...

試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動...

按照《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動法(labourlaw)，是調整勞...

試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動...

大多數公司都有試用期考覈。也有些公司沒有這一政策，比如寶潔公司，由於該公司招聘較爲嚴格，所以在試用期不做考覈。試用期是有時間期限的。一般在一個月到六個月之間。對於組織而言，試用期存在的作用是通過試用期這段時間...

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3、試用期若交社保、公積...

試用期與實習期的不同是實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人爲了進行相互瞭解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。【法律依據】...

一般來說每次都要經過試用期。試用期資比正式工資肯定要校即使中高層管理人員也要。也有例外的情況，比方你是行業內的風頭人物！本行業都知道你的名號。或者是獵頭公司挖取的高級管理人員。這些都是業內爭取的資源...

試用期內，根據《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限...

新加坡沒過試用期生病不報銷。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。在新加坡，一般公司的試用期爲3個月，但少數公司爲6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而...

試用期合同沒交社保不算應屆。國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門的畢業生按照應屆高校畢業生對待，試用期內沒交社保但...

《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規定，其中勞動法規定試用期最長不得超過6個月；勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年...

勞動合同不約定試用期可以，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期...

試用期雙方可以解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下...

如果是因爲試用期內被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有補償;如果存在《勞動合同法》第四十六條規定的情形被辭退的，則有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

勞動合同期限爲三年的，試用期不得超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和...