霍桑實驗對管理學史的意義：
1、霍桑實驗關注了管理活動中人的因素。泰勒等人的科學管理活動着重強調了管理活動的科學流程。而霍桑實驗注重了人的能動性在生產過程中的重要作用，這對以後的管理學的發展起着重要作用；
2、霍桑實驗發現了非正式羣體的存在。在生產過程中，工人除了受到管理者的影響之外，還會受到工人當中存在的非正式羣體的影響。非正式羣體會影響工人的工作積極性和工作效率。
霍桑實驗：二十世紀三十年代管理學家梅奧在霍桑工廠進行的一系列實驗。霍桑實驗發現工人不是隻受金錢刺激的 “經濟人”， 而個人的態度在決定其行爲方面起重要作用。
