霍桑實驗是梅奧主持進行的，霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關於人羣關係運動的實驗研究，是在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗。它發現工人不是隻受金錢刺激的經濟人，而個人的態度在決定其行爲方面起重要作用。古典管理理論的傑出代表泰勒、法約爾等人在不同的方面對管理思想和管理理論的發展做出了卓越的貢獻，並且對管理實踐產生深刻影響，但是他們有一個共同的特點，就是都着重強調管理的科學性、合理性、紀律性；而未給管理中人的因素和作用以足夠重視。他們的理論是基於這樣一種假設，即社會是由一羣羣無組織的個人所組成的；他們在思想上、行動上力爭獲得個人利益，追求最大限度的經濟收入即經濟人；管理部門面對的僅僅是單一的職工個體或個體的簡單總和，基於這種認識，工人被安排去從事固定的、枯燥的和過分簡單的工作成了活機器。
