沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實勞動關係，離職需要提前30日書面通知。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
