60歲以後勞動關係判決合法嗎

60歲以後勞動關係判決合法，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲仍然可以超過勞動者。勞動權作爲公民的權利，每一個都可以享有。

根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。