確認勞動關係的依據除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權利和義務聯繫是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認定存在勞動關係需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的工作證等等。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
