相關籤合同的精選知識

買房子籤合同應當注意以下問題：1、首先看開發商是否具備房地產開發證、國有土地使用證、該工程開發許可證、建築工程規劃許可證和商品房銷（預）售許可證。2、注意使用規範的合同文本。3、注意查驗有關證明文件。4、注意買...

籤合同時適用定金的方式依據是：《合同法》第一百一十五條規定“當事人可以依照〈中華人民共和國擔保法〉約定一方向對方給付定金作爲債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定...

單位不籤合同賠償金額的計算方法是，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

直籤合同是勞動者與用人單位直接簽訂合同，合同簽訂後屬於用人單位的正式員工。直籤合同與勞務派遣相對應。勞務派遣，是指勞動者和通過用工單位和用人單位間接簽訂合同，合同簽訂後屬於派遣員工。正式員工和派遣員工的待遇...

入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工...

公司與員工建立勞動關係必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當...

籤合同沒按手印，但是如果有當事人的簽字或者蓋章的，是具有法律效力的。手印具有與簽字或者蓋章同等的效力。【法律依據】《合同法》第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。...

冒充他人籤合同進行詐騙活動的，構成犯罪的承擔刑事責任。沒有構成犯罪的承擔民事責任。【法律依據】《刑法》第224條，有下列情形之一，以非法佔有爲目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有...

入職後一直不籤合同，勞動者可以要求公司簽訂，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。要是公司不支付的話，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日...

買房子籤合同的內容有：1、開發商土地使用來源及商品房狀況；2、房價：包括房屋的單價、總價、稅費；3、付款約定：包括優惠條件、付款時間；4、交付約定：包括期限、逾期違約責任；5、質量標準：包括裝飾、設備的標準等。【法律依據】...

在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因爲法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞...

公務員不屬於《勞動法》的管轄範圍，所以，不需要籤勞動合同，只有私人企業才需要簽訂勞動合同。只有聘用的才需要簽訂合同，公務員屬於錄用，而企事業單位屬於聘用，所以這也導致公務員如果出現和錄用其的單位發生矛盾，不受勞動法...

依據我國專利法的規定，專利年費每年都會繳納的，一般是不需要簽訂合同的，繳納專利年費時要寫清楚相關的信息。沒有按照規定繳納年費的，專利權在期限屆滿前終止。【法律依據】根據《中華人民共和國專利法》第43條規定：專利權...

服務外包合同，指約定發包方將其業務流程中部分具有基礎性的、共性的、非核心的業務活動轉移給外部專業服務供應商的過程中，產生的雙方權利和義務關係的合同。與外包公司籤合同應當注意的事項是：1、主體資格，簽訂合同前審...

網籤合同是可以這樣籤的：可以先簽確認書，簽訂確認書後，合同就成立了。雙方當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同要求籤訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。因此網籤合同可以選擇先簽確認書，只要雙方當事人都把確認書籤了...

依據我國公司法的規定，股東出資後一般是不能退股的，股東可以通過股權轉讓或者請求公司收購股權的方式撤回投資。【法律依據】根據《中華人民共和國公司法》第71條規定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分...

生日當天可以籤合同，具體事宜可以協商。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立的，它是市場經濟條件下規範財產流轉系的協議，各國的合同法規範的都是債...

簽訂合同後提前離職是可以的。【法律依據】《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(...

父母代未成年籤合同是有效的。【法律依據】根據《合同法》第47條的規定，限制民事行爲能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。...

解決方法爲:1去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份、相關證據複印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息；2、提交材料後5個工作日仲裁委給...

用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴用人單位。另外，依據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方...

違法，因爲勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，如果私人老闆不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。合同是當事人或當事雙方之間...

具備下列條件的電子合同是有效的：1、合同簽署的各方已經經過實名認證。2、在電子合同上的簽名是根據《電子簽名法》認可的可靠電子簽名。3、合同內容合法，是合同當事人的真實意思表示。【法律依據】《電子簽名法》第13...

試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動...

員工在公司工作的時候簽訂的勞動合同可以分爲固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，如果員工在公司工作了10年也是可以簽訂勞動合同的，但是不簽訂勞動合同的話雙方也是具有勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法...