職稱和工齡都是重新評定。因爲原來單位和後來單位的職稱體系不同，而且評的職稱也不一樣，比如之前屬於中級工程師，而後來單位能評的是中級園藝師兩者之間不互通。而且評聘的辦法也不一樣，即使前後都是中級工程師，也不能按照原來的職稱評級，因爲進入的系統不一樣。同時事業單位評職稱是和專業掛鉤，比如後來單位是評園藝師的，就必須是園藝專業畢業的纔可以評職稱，不是園藝專業就不能走專業技術路線，無法評職稱。另外職數的問題同樣重要，若後去單位的職稱數量已滿，則保留原有職稱。
