異：1.目的不同，績效管理是爲了達到一定的績效目標，是以“做事”爲中心的；績效考覈則是爲了給一些綜合的人事決策提供依據，是以“人”爲中心的。2、對象不同，績效管理對象是單項績效，包括單項結果績效和單項行爲績效。績效考覈的對象則是整體績效。3、內容不同，績效管理包括目標和標準設定、監督和控制等活動。績效考覈則主要包括績效評價標準設計、績效評估等活動。同：二者的作用都是使企業、管理者、員工受益。
