如果法律或用人單位明確禁止兼職，那麼勞動者出現兼職行爲，用人單位即可解除勞動合同；
用人單位雖然沒有明確規定不得兼職，但勞動者的兼職行爲影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;
勞動者的兼職行爲雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉後已經責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
