用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。【法律依據】《勞動法》第44條規定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”
