職位薪酬體系包括基本薪酬決定製度、技能薪酬體系。
基本薪酬決定製度首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然後再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬。 此種薪酬體系是一種傳統的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時候基本只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。
技能薪酬體系：組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。 這種薪酬制度通常適用於所從事的工作比較具體，而且能夠給界定出來的操作人員、技術
職位薪酬體系包括基本薪酬決定製度、技能薪酬體系。
基本薪酬決定製度首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然後再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬。 此種薪酬體系是一種傳統的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時候基本只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。
技能薪酬體系：組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。 這種薪酬制度通常適用於所從事的工作比較具體，而且能夠給界定出來的操作人員、技術
