薪酬體系分爲基本薪酬、獎金、津貼、福利四類。1、基本薪酬：基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎；2、獎金：獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式；3、津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式；4、福利：福利是員工的間接報酬，一般包括健康保險、帶薪假期、過
