企業正確送達解聘通知的方式是應將解除事由告知勞動者，同時用人單位應將解除勞動合同通知採取有效的方式送達勞動者。用人單位可以事先採取打電話、發短信、郵寄等方式向勞動者送達解除勞動合同通知。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
