招聘測評的方法包括筆試、面試、心理測試等，其中筆試一般用在招聘初期，那麼企業如何進行招聘試題的設計呢？
工具/原料word軟件方法/步驟1確定招聘崗位：
就是確定要招聘什麼崗位，這是設計試題的基礎。
2明確崗位職責：
試題的編制要基於招聘崗位的應知應會進行設計，而這些來自於崗位職責，即：工作說明書。
應知應會就是應該知道哪些知識應該會哪些技能。
3設計試題初稿：
就是參考模板進行筆試試題的編制
4招聘試題審覈：
就是由上級主管、人資部等進行試題的審覈，並基於提出的建議進行修改
5招聘試題應用：
就是應用在招聘測評中
6招聘試題完善：
就是基於應用中存在的問題進行逐步完善
