通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，系以之前一定時間內的平均工資作爲標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
