績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考覈結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考覈設定的係數來確定。
獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作的效果，根據企業、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標爲基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，第六十二條，用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
