教師績效工資的計算是：教師（含職工）舉辦經學校批准的講座，每次發給講座津貼100元；教師按規定進行早、晚自習輔導，併到班級認真答疑和治理，每輔導1次（早、晚）自習發給津貼10元；教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。
法律依據：
《勞動合同法》第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
