員工缺勤扣績效後還要扣工資，對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，員工還應當賠償損失。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
