韋納通過一系列的研究，得出一些歸因的最基本的結論：
1、個人將成功歸因於能力和努力等內部因素時，會感到驕傲，滿意，信心十足，而將成功歸因於任務容易和運氣好等外部原因時，產生的滿意感則較少，相反，如果一個人將失敗歸因於缺乏能力或努力，則會產生羞愧和內疚，而將失敗歸因於任務太難或運氣不好時，產生的羞愧則較少，而歸因於努力比歸因於能力，無論對成功或失敗均會產生更強烈的情緒體驗，努力而成功，體會到愉快，不努力而失敗，體驗倒羞愧，努力而失敗也應受到鼓勵，這種看法與我國傳統的看法一致；
2、在付出同樣努力時，能力低的應得到更多的獎勵；
3、能力低而努力的人受到最高評價，而能力高而不努力的人受到最低評價，因此，韋納總是強調內部，穩定和可控性的維度。
