美國心理學家伯納德·韋納認爲，人們對行爲成敗原因的分析可歸納爲以下六個原因：能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而爲；任務難度，憑個人經驗判定該項任務的困難程度；運氣，個人自認爲此次各種成敗是否與運氣有關；身心狀態，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；其他因素，個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素。
韋納的歸因理論的主要論點：第一，人的個性差異和成敗經驗等影響着他的歸因；第二，人對前次成就的歸因將會影響到他對下一次成就行爲的期望，情緒和努力程度等；第三，個人的期望、情緒和努力程度對成就行爲有很大的影響。
