韋伯的歸因理論

1、美國心理學家伯納德·韋納認爲，人們對行爲成敗原因的分析可歸納爲六個原因；

2、能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；

3、努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而爲；

4、任務難度，憑個人經驗判定該項任務的困難程度；

5、運氣，個人自認爲此次各種成敗是否與運氣有關；

6、身心狀態，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；

7、其他因素，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素，如別人幫助或評分不公等。