孕婦離職賠償費用有哪些

根據《勞動合同法》第42條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中的情形包括女職工在孕期、產期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那麼其行爲便是違法解除勞動合同的行爲，可以依據勞動合同法第87條向其主張雙倍的經濟補償作爲賠償金。