根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協商一致了，則勞動者可以隨時離職。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，該法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;
2、未及時足額支付勞動報酬;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的;
6、法律法規規定的其他情形。
