勞務外包指的是企業根據自身的業務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業成本，提升企業效益。
勞務外包中，採取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容的模式，所以，勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關係，應當簽訂勞動合同；企業與勞務外包公司建立的承包合同關係，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關係，不需要簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
