企業簽訂勞動合同步驟是:1、勞動合同草案一般由用人單位提出,用人單位在草案中要注意遵守法律、法規;2、對勞動合同必備條件雙方應協商一致,然後填寫正式的勞動合同;3、雙方簽字、蓋章,勞動合同生效;4、鑑證不是勞動合同訂立的必經程序。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。