手寫的勞動合同滿足以下條件就有效:(一)行爲人具有相應的民事行爲能力。(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。