簽訂的勞動合同無效的情形有:一、口頭約定的合同;二、顯失公平的合同;三、脅迫的合同;四、附帶保證的合同;五、真假合同;六、抵押性質的勞動合同;七、無保障的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。