相關調崗的精選知識

未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份...

用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一，勞動者就用人單位單方調崗行爲，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二，用人單位若存在調崗行爲不合法、不合理，則...

試用期是否可以降薪調崗要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準等情況。通常公司在降薪調崗的時候，應該要與勞動者進行商量，得到勞動者同意後才能採取，不能...

在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調崗。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)...

懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行爲不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明...

若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，並依據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷...

如果是公司單方面調崗降薪並未與員工商議的話，是屬於違法行爲，如果是雙方協商一致然後調崗降薪便屬於合法行爲。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更合同內容屬於違反《勞動合同...

根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可...

調崗你也可以不去；你當初簽訂勞動合同就是這個崗位，現在調動你去別處，你可以拒絕；但你給公司領導的印象會有誤解，就是你不服從公司的重新分配崗位，怕將來會有一些不良後果。...

調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行爲。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方...

病假期，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，纔可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議...

公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬於變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協商一致後纔可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位...

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調...

公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各...

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪...

倘若職工遇到企業擅自調崗的情況，那麼職工提出調崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗後，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工...

1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，...

如果公司違反法律規定，對處於孕期的你調崗降薪，你可以這樣做：（1）與用人單位積極協商。如果跟公司領導關係比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。（2）到勞動部門或安全生產監督部門舉報。如果協商不成，可以到勞動監察...

不可以，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...

法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。【法...

《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能...

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過勞動者同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

在人事管理中，由於一個團隊的個人不服從管理或者工作責任心不夠等，當然也有其他原因，需要員工調崗的。那麼我們怎麼去處理這個問題呢。工具/原料人事管理員工調動方法/步驟1找當事人面談。找當事人面談，是最直接的溝通，通...

根據相關法律的規定，用人單位可以在符合勞動法規定並且可以根據勞動者的工作需要和工作能力調整崗位，要是勞動者對於調崗有異議的話，用人單位是應該要拿出證據證明調崗是具有充分理由的，要是因爲勞動者工作態度或者是能力...