相關調崗的精選知識

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過勞動者同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，並依據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷...

員工如何拒絕公司調崗，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那麼對於這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。方法/步驟1如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性...

公司不可以隨便將員工調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裏的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，勞動關係自用工之日起建立。內部調崗，是爲滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工...

懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行爲不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明...

單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的，要看此調動是否爲了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以...

不合法。調崗降薪屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商。除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者...

對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，纔可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依...

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

員工應對單位的調崗行爲，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則員工可以解除合同...

在人事管理中，由於一個團隊的個人不服從管理或者工作責任心不夠等，當然也有其他原因，需要員工調崗的。那麼我們怎麼去處理這個問題呢。工具/原料人事管理員工調動方法/步驟1找當事人面談。找當事人面談，是最直接的溝通，通...

不可以，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位爲了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應...

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執...

1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，...

根據我國法律規定，合法的調崗降薪流程一般是這樣的：（1）公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協商變更的內容，主要包括：崗位和工資變更的內容及方式。（2）確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的...

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調...

《勞動法》允許當勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行培訓或調整崗位。如果勞動合同中明確約定調薪調崗的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證...

《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報酬，是基於雙方之間簽訂的勞動合同，是早已經約定好的，用人單位不得無故做出降薪決定。女...

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被...

用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因爲，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。確有調崗的必要的，用人單位可以和勞動者協商調崗...

調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以說員工是有權拒絕調崗降薪...

調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。2、採取書面形式。二者缺一不可。也就是說，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗...

依據我國勞動合同法的規定，勞動者被強制調崗後，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。【法律依據】《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門...