相關童工的精選知識

餐廳僱用童工不給結工資的解決方法有：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。【法律依據】根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週...

根據《禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不...

童工是指年齡未滿十六週歲的勞動者。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的...

單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。【法律依據】《禁止使用童工規定》第十條規定，對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工...

我國勞動法童工年齡是未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。...

《勞動法》中對於童工的規定，主要包括以下條款：根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的...

飯店收童工的處罰如下;根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用...

勞動法規定童工年齡是未滿16週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。...

年滿16週歲不算童工，在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在工業革命...

根據《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者...

使用14歲童工根據法律規定應承擔以下處罰：《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒...

我國法律規定年滿16週歲纔不算童工；【法律依據】《勞動法》第十五條明確規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工業單位招用未滿16週歲的未成年人，必須按照國家有關規定履行審批手續，並保障其接...

童工的年齡標準是：招用不滿16週歲的未成年人，屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年...

用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。【法律依據】根據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使...

我國勞動法規定最低打工年齡是16週歲。因此，15歲打工算童工。規定如下：《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違...

1、《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行爲能力人，...

企業使用童工，會受到每使用一名童工罰款5000元的處罰。【法律依據】《禁止使用童工規定》第六條規定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。...

童工的使用界定有：童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16週歲未...

童工被囚禁，囚禁者構成非法拘禁罪。【法律依據】《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重...

企業非法僱傭童工的處罰標準：1、根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、根據《使用童工罰款標準的規定...

童工是指未滿十六週歲的用工，18歲不屬於童工，合法。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”。《中華人民共和國未成年人保護...

不是。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以...

僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。【法律依據】《未成年人保護法》第六十八條，非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、...

童工打架造成對方輕傷以上傷情，涉嫌故意傷害罪，會被判處刑罰，但可以依法減輕處罰。非法使用童工引起的童工傷亡，用人單位除應當依法承擔相應的行政責任和刑事責任外，還應當給予經濟賠償。【法律依據】根據《刑法》第十七條...

童工的法定年齡是不滿16週歲的未成年人。法律明文規定禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人工作，但體育、文藝、特種工藝單位可以招用，但需要遵守國家的規定並保障其有接受義務教育的權利。凡用人單位使用童工的，將會被...