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捐獻骨髓國家沒有補貼，屬於無償捐獻，而且捐骨髓是要在捐獻者的脊髓中抽取骨髓。捐骨髓程類似於獻血，無需麻醉，避免骨髓穿刺的痛苦，使得移植對捐獻者的影響降到最低。骨髓是存在於長骨(如肱骨、股骨)的骨髓腔，扁平骨(如胸骨...

工傷賠償中是沒有營養費的。依據《社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安...

員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因爲用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人...

可以主張經濟補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。該單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因爲單位的違法行爲，勞動者可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。這...

勞動者發生工傷，沒有構成傷殘等級賠償標準：由工傷保險基金支付：醫療費用，根據醫療機構的發票確定；伙食補助費：前提，住院；根據當地標準確定。由用人單位支付：停工留薪期工資，期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均...

用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有：1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定；2、法律規定了明確補償標準的，按該補償標準確定；3、不能確定的，可以由人民法院委託社會保險機構確定。法律依...

公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或...

快遞沒收到，那是發件人找快遞公司賠償，快遞公司是會根據快遞單背後的賠償標準進行賠償。因爲快遞是快遞公司和發件人的交易，和收件人是沒有關係的，物品由發件人發出，所屬權自然是屬於發件人的，也是由發件人去索賠。如果確認...

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。解決用人單位沒簽合同的辦法有：1，一般情況下勞動者可以和單位進行協...

一般適用違約金條款，是需要事先約定的，在未簽訂合同，也即沒有對違約金進行約定的前提下，如果一方違約，則以賠償因違約造成的實際損失爲限。【法律依據】《民法典》第577條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不...

撞人沒錢賠償是否會坐牢要分情況：1、發生交通事故，在不構成犯罪的情況下，是不會涉到坐牢問題。2、構成交通肇事罪，即便有錢賠付，是否還要坐牢只能由法院判決。不過，如果能夠給予被害人及時賠付取得諒解，可以爭取緩刑。根據《...

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯...

從法律層面來講，如果員工在公司自殺的話，公司是可以不對自殺員工進行賠償的，因爲自殺屬於自傷事件。每一個成年人應當對自己的生命負責，如果是因爲工作壓力過大的情況，可以以辭職等方式解決。而不是以自殺的方式進行解決。...

無罪沒羈押能不能申請國家賠償，要看是否符合國家賠償法的規定。根據《國家賠償法》第三條，有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：1、違法拘留或者違法採取限制公民人身自由的行政強制措施的；2、非法拘禁或者...

沒勞動合同賠償的是，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起...

如果由於牙本身的原因、或者技術原因、器械原因，致使沒有完全拔除病牙牙根的，並且術後如實告知病人的，不應屬於醫療事故，可以去當地的衛生行政部門告發的，也可以主張賠償的。可以主張對方賠償的有：重新治療的醫療費、誤工費...

勞動者主動辭職，那麼用人單位不需要進行任何賠償，但是，如果用人單位跟勞動者進行解除勞動關係，那麼用人單位需要根據勞動者的工作年限賠償勞動金，沒有提前一個月告知勞動者的，那麼用人單位還需要進行支付一個月的工資作爲待...

一般來說，這個是由法院來認定的。債務人在清償債務後，依然無法完全清償，法院的執行部門會依法調查債務人財務狀況，包括其個人名下合法財產數量，是否有轉移財產的行爲等等。確定債務人或者義務人名下沒有可執行財產（如必要生...

工傷沒評上級需要賠償醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食費、輔助器具費等等。上面項目的具體的賠償金額，仍然是需要根據工傷職工的勞動能力鑑定結論、工資水平以及所在地在崗職工平均工資等等因素的標準，進行具...

欠錢沒能力償還的處理方式是，可以與債權人協商，延期償還債務。確實無法實現債務的，只能把當場的財產用於抵押償還債務。但如果是有能力可以償還而拒絕執行的，法院可以以拒不執行爲由，對敗訴方進行拘留。【法律依據】根據《...

如果是沒有能力還，是不算失信人員的，有能力還但不還的纔是失信人員。具體如下：《最高人民法院關於公佈失信被執行人名單信息的若干規定》第一條被執行人未履行生效法律文書確定的義務，並具有下列情形之一的，人民法院應當將...

老員工辭職，如果用人單位無過錯，是沒有補償的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

1、可以自己去申請工傷認定(一年之內)，但前提是必須有證據證明本人與該公司存在勞動關係。2、公司未辦理社保，這個工傷待遇都應該由公司承擔，具體的賠償項目要看傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費...

法院判決賠償後被告人無經濟能力賠償的，應當中止執行，等被執行人有了履行能力後再恢復執行。受害人應當在判決之後的兩年內申請法院執行，待對方有財產的時候能執行。【法律依據】《民事訴訟法》第224條，發生法律效力的民...

員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定...