可以主張經濟補償金、雙倍工資的賠償，以及補繳社保。
該單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因爲單位的違法行爲，勞動者可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。
這屬於勞動糾紛，勞動者應該儘快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
