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根據《民法典》的規定，自然人可以通過打印的形式訂立遺囑。但需要滿足一定的條件：打印遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應當在遺囑每一頁簽名，註明年、月、日。【法律依據】《民法典》第一千一百三十六...

1、用人單位的義務和責任用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和...

集體合同的訂立一般經過以下程序：1、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二...

勞動合同訂立的主體要求爲:勞動者需年滿16週歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行爲能力。用人單位有用人權利能力和行爲能力。【法律依據】《勞動法》第15條，禁止用人單位招用未滿十六...

自書遺囑可按照下列程序訂立：(1)遺囑人書寫遺囑內容。遺囑人應親自書寫遺囑全文，這樣既可以真實表達遺囑人的意志，又可防止他人僞造、篡改、添加遺囑內容。(2)遺囑人在自己書寫的遺囑上寫明書寫的年、月、日和地點。訂立...

勞動合同訂立的形式分爲書面和口頭兩種。我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。【法律依據】《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...

訂立合同常見的法律問題有：1、合同簽訂後是否可以變更合同2、合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否具有法律效力;3、合同塗改的地方有法律效力嗎4、什麼情況下合同無效等等。【法律依據】根據《合同法》第五十二條，有...

無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意：1、勞動合同無效的情形；2、勞動合同的必備條款不可少；3、試用期的長短有規定；4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制；5、勞動者應當瞭解用人單...

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。訂約主體是指實際訂立合同的人，訂約主體與合同主體不同，合同主體是合同關係的當事人，是實際享受合同權利並承擔合同義務的人；2、雙方當事人訂立合同必須“依法”進行。“依法”簽訂合同...

當事人訂立合同應當遵循以下原則：(1)平等原則；(2)自願原則；(3)公平原則；(4)誠實信用原則；(5)遵守法律，不得損害社會公共利益的原則。【法律依據】根據《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將...

用人單位應當在用工一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...

依據我國合同法的規定，合同訂立的程序是：合同要約人發出要約，然後由受要約人在規定的期限作出承諾，承諾在規定的期限內送達到要約人的，合同成立。合同的成立需要的條件主要有：1、訂約主體存在雙方或多方當事人。2、雙方當事...

有下列規則：1、提示規則。採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。2、無效規則...

1044年，北宋與西夏訂立和約：西夏對宋稱臣，北宋每年送給西夏銀、絹、茶葉等“歲幣”。從此，北宋和西夏維持了幾十年的和平關係，兩國的貿易往來十分頻繁，促進了西北邊境地區的發展。北宋與西夏的關係宋仁宗康定元年到慶曆二年...

用人單位不及時簽訂書面合同的法律責任是：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...

梯形的判定方法僅有兩個：1、一組對邊平行，另一組對邊不平行的四邊形是梯形；2、一組對邊平行且不相等的四邊形是梯形。梯形是指只有一組對邊平行的四邊形。平行的兩邊叫做梯形的底邊，較長的一條底邊叫下底，較短的一條底邊叫...

(1)當事人具有相應的訂立合同的能力。(2)意思表示真實。(3)不違反法律和社會公共利益。【法律依據】《合同法》第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。...

合同訂立的要件主要有以下幾個方面：1、訂約主體必須存在雙方或多方當事人。2、訂立合同應當經過一定程序或者方式。也就是說，當事人訂立合同，要經過要約和承諾兩個基本階段。沒有要約或者承諾，就不可能達成交易、訂立合同...

訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。其次，勞動合同的內容要合法。訂立勞動合同需遵循公平原則：就是在符合法律規定的前提下，勞...

根據《民法典》的規定，當事人訂立的流質契約是有效的，即使約定流質條款，雖然不具有物權變動的效力，但仍具有擔保的效力，質權人仍可以據此享有優先受償權。【法律依據】《民法典》第四百二十八條規定，質權人在債務履行期限屆...

有權訂立勞動合同的主體是勞動者和用人單位。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...

可以訂立勞動合同的人是隻有勞動關係雙方的當事人才具有訂立勞動合同的資格。他們一方是享有招工權的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨立承擔民事責任的單位和個人；另一方是年滿16週歲以上的勞動者。【法律依據...

未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：1、社會保險記錄。2、工資發放記錄。3、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄表。4、房貸收入、繳稅證明。5、考勤卡。6、工資支付證明、拖欠...

傳真形式訂立合同的風險如下：1、部分企業使用的傳真紙爲熱敏感應紙，該紙張上的字跡會隨着時間的推移逐漸模糊和消失，將來發生糾紛時，無法證明當時所簽訂的合同內容。2、傳真件屬於電子證據，不能作爲原始證據和直接證據使用...

保險合同訂立的書面形式有投保單、暫保單、保險單、保險憑證、批單、其他書面形式。【法律依據】根據《中華人民共和國保險法》第13條規定：投保人提出保險要求，經保險人同意承保，保險合同成立。保險人應當及時向投保人籤...