順豐的背景調查一般會在崗位人員入職前進行，少數在試用期。調查會聯繫工作時間最長和最近工作過的單位，如果是特定崗位，還會調查與應聘崗位關係最密切的工作經歷。背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。背景調查亦稱“證明材料覈查”是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，覈查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。
