勞動合同可以約定事項主要有勞動合同的期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
