第三方背調是通過以下三種信息來進行工作履歷的調查的：第一類是證件類信息，諸如身份證、學位證等信息，調查此類信息主要目的是爲了防止候選人在證件方面造假；第二類則是職場表現，包括了工作經歷、工作能力等信息，避免候選人誇大其工作能力；第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益衝突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。
