公司剋扣工資需承擔的法律責任是：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位,有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門,責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準,支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
