相關剋扣的精選知識

對企業剋扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。【法律依據】《...

剋扣工資需要承擔民事賠償責任：當地勞動部門,可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資...

勞動者被所在用人單位企業無故剋扣工資時，可以向當地的勞動監察部門舉報投訴，也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。通過申請有關機關介入的方式來申請發放處理被剋扣的工資，除正常的薪資扣除外，如果實際收入的薪水少...

不籤勞動合同也不可以任意剋扣工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當...

未籤勞動合同剋扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對於用人單位剋扣工資的行爲，可以協商，協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理。或者收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。【法...

辭職如果單位剋扣工資，員工可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。協商不成或者雙方不願自行協商的，可以進行調解，雙方也可請願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可...

單位剋扣未成年工資是違法行爲。【法律依據】《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

新勞動法有關剋扣員工工資的有下列規定：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時...

用人單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。【法律依據】《勞動法》第九十八條，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造...

可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾...

如果是無故剋扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因剋扣，則不違反：1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。2、職工違反勞動紀律，並造成單位損失...

單位剋扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。《勞動合同法》第85條規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加...

用人單位剋扣工資的，屬於違法行爲。與其相關的法律規定是：根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或...

勞務派遣公司隨意剋扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關證據以及準備起訴狀進行起訴處理。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容...

公司剋扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責令公司向勞動者加付賠償金。另外勞動者還可以向當地的法院申請支付令。法律依據：《中華人民...

用人單位剋扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...

蝸居保姆剋扣菜錢是第5集，《蝸居》是由滕華濤執導的電視劇，改編自作家六六2007年出版的長篇小說《蝸居》，由海清、張嘉譯、文章、李念、郝平領銜主演，上海文廣新聞傳媒集團上海電視傳媒公司、北京金盾盛業影視文化公司及...

不可以。【法律依據】《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應由有勞動者個人負擔...

剋扣員工工資觸犯了《勞動法》五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經...

公司剋扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當地力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。這些機構是專業處理勞資糾紛的...

剋扣工資承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者...

勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。但是剋扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中...

剋扣工資勞動仲裁時效是一年，對裁決不服可以再起訴。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成...

剋扣工資的法律後果有：法律後果一：責令改正加賠償根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金...

工資被剋扣的處理方式如下：1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。4、向勞動爭議仲...