根據事業單位醫療考試的特點，其考試的題型可以歸納爲以下幾個方面：病因分析題型、臨牀表現題型、治療措施題型等。
1、根據面試的標準化程度，面試分爲：
結構化面試：是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。問一些針對專業的面試問題
非結構化面試：是指在面試中事先沒有固定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試;
半結構化面試：是介於結構化與非結構化之間的一種面試形式。
2、根據面試實施的方式，面試分爲：
單獨面試：是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式;
小組面試：是指面試考官同時對若干個應聘者進行面試的形式;
3、根據面試題目的內容，面試可分爲：
情景性面試：即給定一個情境，看應聘者在特定的情境中是如何反應的。
經驗性面試：題問一些與應聘者過去地工作經驗有關的問題。
