勞動者拒籤勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關係。用人單位不籤勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。續簽勞動合同時，因用人單位降低待遇勞動者拒籤的，可以向單位要求賠償。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
