從《勞動合同法》第8條的規定來看，對用人單位告知內容有兩個基本要求：
(1)法定必須告知的內容。它包括工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者的事項都是《勞動合同法》第17條規定在勞動合同中必須約定的事項，也是直接涉及勞動者切身利益的有關事項。
(2)與訂立和履行勞動合同直接相關的勞動者希望瞭解的內容。這些需要告知的事項必須同時具備兩個條件：①與訂立和履行勞動合同直接相關的事項；②勞動者希望瞭解的。這與上述(1)所說情況有着本質上的區別：前者是法定必須告知內容，而後者則是勞動者享有的民事權利，如果勞動者提出告知要求，且有關事項是與訂立與履行勞動合同直接相關的，則用人單位就應履行如實告知義務。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項與訂立與履行勞動合同沒有直接關係，則用人單位就不承擔如實告知義務。
