相關用人單位的精選知識

工傷申認定用人單位意見就是對員工發生工傷的時間、地點以及是如何受的工傷等發表自己的一些看法。一般在員工發生工傷以後，員工在申請工傷認定時，社保部門都會對勞動者受工傷進行一定的調查，作爲勞動者和用人單位都可以...

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其...

從《勞動合同法》第8條的規定來看，對用人單位告知內容有兩個基本要求：(1)法定必須告知的內容。它包括工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實...

用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。根據《中華人民共和國社會保險法》：第三十五條，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費...

不能隨意調崗。調崗屬於變更勞動合同，變更勞動合同須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。【法律依據】《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...

依據《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)...

勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批准，勞動者只需要盡到提前通知的義務並配合單位做好工作交接即可。勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，現在只是提前...

如果換的公司還在本市，一般來說，是不需要辦理五險一金關係轉移的，新的用人單位，會接收原來的賬戶繳納相關費用的，只不過需要提醒的是，社保中斷最好不要超過三個月，以免影響到醫保使用。...

工傷認定後是不能解除勞動合同的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規...

用人單位延長工時的補償依據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2...

根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者...

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...

權利：1、錄用職工方面的權利。主要是有權擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數量、用工形式等。2、勞動組織方面的權利。主要是有權確定機構、編制和任職資格條件；有權任免、聘用管理人員和技術人員，對職工的勞...

用人單位可以自定加班工資的計算標準，但是不得低於國家法律的規定。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時...

所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費用中需要勞動者個人承擔...

用人單位一般分爲：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用僱工...

提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發加班工資的有效證據，要...

勞動關係中的未成年人是指年滿16週歲未滿18週歲的自然人。由於未成年人在與用人單位建立勞動關係時仍處於生長髮育期，以及有接受義務教育的需要，因此我國《未成年工特殊保護規定》對未成年勞動者依法採取了特殊的勞動保...

沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經濟補償金、支付雙倍工資、補繳社保等。協商不成可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...

正在找工作的你，在我這尋求幫助方法/步驟1在最短的時間內認同企業文化2對企業忠誠，有團隊歸屬感3不苛求名校出身，只要綜合素質好4有敬業精神和職業素質5有專業技術能力6溝通方面能力強，有親和力7有團隊精神和協作能力...

《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條...

可以通過兩個方法進行查證：1、用人單位可以查看六級考試成績單進行覈實；2、用人單位可以在全國統一的官方網站進行查詢，進行覈實；...

用人單位拒辦退工手續的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當...

用人單位扣押身份證是非法行爲，可以向勞動行政部門反映，也可以報警。用人單位無論是在勞動者入職簽訂合同時還是依法解除合同離職時扣押勞動者個人檔案都屬於違法行爲。《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規定，扣...

《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支...