勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。《事業單位用人管理條例》第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。《事業單位用人管理條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考覈不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考覈不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
