勞動合同中必須要明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。同時，雙方當事人還可以在法律、法規允許的範圍之內，協商約定其他內容作爲勞動合同的約定條款，如試用期限、商業祕密的保護和補充保險、福利待遇等，在格式條款中也可以再行約定其他條款。
