1、按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內；2、試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平；3、試用期職工不享受年終獎，顯失公平；4、因此，試用期職工應當適度享有年終獎。
