一、主體資格合法。勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行爲能力的公民。用人單位的主體資格合法；
二、合同內容合法，不得違反法律、行政法規的強制性規定。
三、當事人意思表示真實。
四、合同訂立的形式合法。
【法律依據】
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
